Program
Program Odborového zväzu pôšt a logistiky
Program Odborového zväzu pôšt a logistiky stanovuje úlohy a ciele zamerané na ochranu práv a zabez-pečenie oprávnených sociálnych a ekonomických záujmov svojich členov.
Zmyslom tohto Programu je vytýčiť úlohy Odborového zväzu pôšt a logistiky tak , aby počas celého funkč-ného obdobia orgánov OZ Pa L udávali hlavný smer činnosti zväzu v zmysle stanov OZ a v súlade s požiadav-kami členov odborového zväzu.
Hlavnou úlohou Odborového zväzu pôšt a logistiky je presadzovať a chrániť pracovné,sociálne,mzdové a os-tatné práva a záujmy členov,dbať na dodržiavanie ľudských práva slobôd a ochraňovať dôstojné pracovné pod-mienky zamestnancov.
OZ PaL bude podporovať vznik a činnosť nových odborových organizácií.
Vo vzťahu k ostatným odborovým subjektom OZ PaL uplatňuje princím solidarity a spolupráce.
Odborový zväz pôšt a logistiky bude vo svojej činnosti najmä :
v oblasti zamestnanosti :
- požadovať riešenie sociálnych dopadov vyplývajúcich zo štrukturálnych zmien ,
- presadzovať zabezpečenie efektívnej zamestnanosti ,
- pri plánovaní potrieb zamestnancov požadovať od zamestnávateľa prijatie opatrení na stabilizáciu a motiváciu zamestnancov, umožniť zamestnancom prehlbovanie vedomostí a vytvorenie podmienok na ich odborný rast,
- požadovať od zamestnávateľa,aby sa pri organizačných a štrukturárnych zmenách obmedzilo hromadné
prepúšťanie zamestnancov,
- odmietať privatizáciu pošty,ktorá by viedla k zániku pracovných príležitostí a k zhoršeniu postavenia zamestnancov,
v oblasti legislatívy :
- úzko spolupracovať s MDPaT SR a so zamestnávateľom na tvorbe a zmenách zákona o poštových služ -
bách.V tejto súvislosti bude presadzovať oddialenie liberalizácie poštového trhu, zároveň bude poža-
dovať vyriešenie financovania bremena univerzálnej služby ,
- podporovať aktivity KOZ SR v oblasti pracovnoprávneho a sociálneho zákonodarstva smerujúce k zlep-
šeniu postavenia zamestnancov ,
v oblasti pracovnoprávnych vzťahov :
- pri presadovaní pracovnoprávnych nárokov zamestnacov požadovať od zamestnávateľa dôsledné
dodržiavanie Zákonníka práce a ostatných pracovnoprávnych predpisov,
- poskytovať odborovým organizáciám a členom odborového zväzu pracovnoprávne poradenstvo ,
- vyžadovať dodržiavanie právnej ochrany odborových funkcionárov ,
v oblasti odmeňovania :
- vyžadovať od zamestnávateľa takú politiku odmeňovania ,ktorá umožní zamestnancom dôstojný život,
- presadzovať , aby odmena za prácu bola odrazom náročnej a zložitej práce zamestnancov ,
- prostredníctvom kolektívneho vyjednávania presadzovať rast reálnej mzdy zamestnancov
v oblasti kolektívneho vyjednávania :
- uplatňovať kolektívne vyjednávanie ako hlavný nástroj na zlepšenie ekonomických a sociálnych
záujmov zamestnancov,
- na všetkých stupňoch orgánov OZ PaL vyžadovať plnenie dohodnutých záväzkov a pravidelne hod-
notiť ich plnenie so sociálnymi partnermi ,
- k presadeniu požiadaviek pri kolektívnom vyjednávaní využívať podporu a solidaritu členskej základ-
ne, ako aj ostatných zamestnancov ,
v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci:
- požadovať dôsledné dodržiavanie predpisov o ochrane zdravia,
- vyžadovať od zamestnávateľov vytváranie zodpovedajúcich sociálnych ,zdravotných a hygienických
podmienok práce pre svojich zamestnancov,
- nominovať svojich členov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť,
- vyžadovať dôsledný kontrolný systém ochrany práce ,
v oblasti upevňovania postavenia odborov :
- presadzovať posilnenie postavenia odborov v pracovnoprávnych vzťahoch,
- prijímať opatrenia,ktoré povedú k zvýšeniu autority a akcieschopnosti odborových orgánov a organi-zácií,
- vyžadovať od zamestnávateľa rešpektovanie odborov ako zástupcov všetkých zamestnancov,
- zdokonalovať systém informovanosti členskej základne o činnosti odborov,
- pre zvýšenie účinnosti odborovej práce využívať podnety a návrhy členov a základných organizácií,
- venovať zvýšenú pozornosť odborárskemu vzdelávaniu, najmä u mladých funkcionárov,
v oblasti aktivizácie členskej základne a získavania nových členov :
- udržiavať kontakt s funkcionármi základných organizácií a s členskou základňou,
- venovať zvýšenú pozornosť neorganizovaným zamestnancom, najmä mladým ľuďom a novoprijatým
zamestnancom a získavať ich pre členstvo v odboroch ,
- pravidelne hodnotiť vývoj členskej základne , prijímať opatrenia na zamedzenie jej poklesu,
v oblasti medzinárodnej činnosti :
- posilňovať a prehlbovať spoluprácu s partnerskými zväzmi v zahraničí pri riešení spoločných prob-lémov ,
- spoločne postupovať pri presadzovaní požiadaviek odborov v procese liberalizácie poštového trhu,
- aktívne pôsobiť v orgánoch medzinárodných odborových združení pôšt a logistiky a príbuzných činností,
- poznatky a skúsenosti zahraničných partnerských odborových organizácií uplatňovať v činnosti zväzu.
Tento Program Odborového zvúzu pôšt a logistiky bude rozpracovaný do jednotlivých oblastí odborárskej práce a jeho plnenie bude pravidelne hodnotené .
.